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学校行政管理制度（2011-9）
作者：大自然小学来源：大自然小学浏览：1565次'时间：2011年9月18日
一、考勤制度
1、早晨到校后到守卫室签到，不得代签，也不得提前一天签到。代别人签到者，代签人按迟到处理，被代签人按实际双倍处罚；
2、发生病事假要严格履行请假程序
（1）、未到校发生的病事假，需在上班前以电话或写假条的方式向校长、副校长或相关主任请假。病假需持县区级医院的诊断，否则视为事假。
（2）、校内发生的病事假及公出，请假人向相关领导请假后到教导处登记，写清时间及事由，本人及准假人（由请假人代签）要在登记簿上签字，不签字或不登记按离岗处理，离岗一次按事假一天处理。病事假或公出结束，回校后要及时到教导处销假，标清时间，不销假按未回校处理。
3、本市内公出任务结束，去掉车时，如果距学校教师下班时间多于40分钟，要回到学校，否则按事假半天处理。
4、教导处每月统计一次教师考勤情况，并在校内公布。
5、教师日签到记录每月装订一次，月考勤表每学期装订一次，每位教师学期出勤统计表一份，并整理归档。
6、领导病事假及公出，需本人向校长请假，并到教导处登记。
抚顺市大自然小学
2011年9月1日
二、病事假制度
大自然小学关于病事假等待遇的有关规定
为保证学校教育教学工作的顺利进行，调动全体教职工的工作积极性，根据辽人发（2000）1号、国发（1981）52号、劳人险局（1983）15号、辽人函（1996）53号、辽人发（1991）14号、辽计生委字（1998）15号、国务院1988年第9号令、劳险字（1988）2号文件的规定，制定病事假等待遇的有关规定如下：
（一）、教职工病（事）假期的计算
1、连续病（事）假中遇假期的，假期后即上岗工作的，病（事）假算至假期前，假期后仍不能上岗工作的，则应将假期计入病（事）假时间；
2、连续病假后要求上岗工作的，在上岗后半月内又续请病假的作连续病假计算；
3、上述病假包括公休日和法定假日（寒暑假除外）
（二）、年度考核中对病（事）假的要求
1、大（中）专毕业生见习期间，病（事）假累计超过一个月的，见习期顺延一年；
2、教职工病（事）假累计在三个月以上的，不得参加当年度的职称考评，并相应延长任现职年限一年；
3、教职工病（事）假累计六个月以上的，不得参加当年的年度考核；
（三）、教职工病（事）假的工资折率
1、病假每天停发奖励工资15元、出勤奖8元、校内通勤补助2元；
2、事假每天扣发奖励工资30元、停发出勤奖8元、校内通勤补助2元；
3、班内时间请一次病事假扣款5元，迟到或早退一次扣款5元。
4、学期累计，病假超过15天或事假超过5天者，停发半年的奖励工资2400元；
5、工龄十年以下的，连续病假二个月后，从第三个月起发90%档案工资，满六个月后，从第七个月起发70%档案工资；
6、工龄十年以上的，连续病假六个月的，从第七个月起发80%档案工资；
7、考勤簿不得代签，留存一年。病，事假一天以上（含1天），需向校长请假。每月教导处不定期查岗至少1次，离岗（①不在本工作岗位②未请假离校）按事假一天处理。负责考勤人员出现舞弊现象，按5倍于舞弊结果处理。
8、原则上学生放学后教师学习和备课时间不给事假，如果特殊情况，需向校长请假。
（四）、教职工旷工处理办法
1、旷工1天，停发一个月奖励工资400元；
2、旷工15天（不含15天）扣除旷工期间全部工资外停发全年奖励工资4800元；
3、旷工15天后扣除当月全部工资并停发全年奖励工资4800元；
4、旷工3天以上者，不得参加当年的年度考核，取消当年度评优及职务晋升资格；
5、旷工3个月学校予以解聘。
（五）、教职工婚、丧假待遇
1、婚假：双方都符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的给假7—10天，非晚婚的给假3天，包括双休日和法定假日，寒暑假结婚的不另给假；
2、丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆给假3天，其它非直系亲属不给假；
（六）、产假待遇
1、女教职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女教职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门意见，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假；
2、对实行晚育（女24周岁生育第一胎）并领取《独生子女证》的，在法定产假基础上增加产假60天；
3、产假期满后，抚育婴儿有困难的，给予6个月的哺乳假，工资按80%发给，按病假待遇，不晋级，调整工资，计算工龄；若此期间上班，每天给上下午各1小时的哺乳时间，按出勤处理。
（七）、优属假
教职工直系亲属（父母、配偶、子女）生大病，住院手术，可请优属假2天，按病假处理。
（八）、买卖房屋给一天病假待遇
（九）、以上规定从二00六年八月二十一日起开始执行。
抚顺市大自然小学
2011年9月1日
四、教师职业道德规范落实制度
1、体罚或变相体罚学生，受到区级及以上部门公开批评的，扣发半年校内结构工资（每月400元）；受到校内公开批评的，扣发一个月的校内结构工资400元。
2、严禁有偿家教，违者严格按照学校制定的“大自然小学禁止教师有偿家教承诺书”的相关规定执行。
3、静校后，除本校教师子女可以留在校园外，其他学生未经学校允许不得留在校园内（参加轮滑、乒乓球、三队班的学生应属实）。
附《教师职业道德规范》
中小学教师职业道德规范
一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。
二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。
三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。
五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。
六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
抚顺市大自然小学
2011年9月1日
五、教师参与大课间活动制度
1、大课间活动时间，全校领导及教师要积极参加活动，教师有事向主管副校长请假，中层及中层以上领导有事需向校长请假，无故不参加者按缺课一节处理，每次扣款10元。
2、大课间铃响以前教师要走出教学楼，铃响后走出教学楼者视为迟到。
3、大课间活动时，教师要与学生一同做操，并为学生做出表率。
4、教导处安排专人，对教师每天参加大课间活动情况进行记录，每周统计一次，并在校园网上向全体教师公布。
5、如果大课间活动临时停止，体育组要提前通知全校师生。
抚顺市大自然小学
2011年9月1日
六、雨雪天校园安全制度
1、雨雪天值周教师及值班领导（指每周的值周领导）要在早晨上学时间、课间、午间和放学时间及时上岗。值周教师和值班领导除放学时间在原值周岗位外，其它时间段一律到教学楼东西两门外监护学生，主管副校长和值班领导要统筹做好当日各个时间段的学生安全工作。
2、雨雪天放学时间，在校中层及中层以上领导要提前5分钟到各自岗位负责学生安全工作，教学副校长及教导处成员负责教学楼东门一楼大厅、校园东门，校长、支部副书记、德育副校长、工会主席、大队辅导员、工会副主席负责教学楼西门、北门及校园北门。
3、未及时到岗位或到岗未履行职责者，每次按缺课一节处理，扣款10元。
抚顺市大自然小学
2011年9月1日
七、除雪制度
1、校内时间下雪，雪停后，没课教师及领导及时到操场除雪，无故不参加者每次扣款10元。
2、师生离校后下雪，教师上班用完早餐后，无课教师及领导要及时到操场除雪，无故不参加者每次扣款10元。
3、教学楼东侧场地、教学楼北侧场地、校道、清运垃圾通道由保安负责，要求雪停既除（包括节假日），未及时除雪，每人每次扣款20元。
抚顺市大自然小学
2011年9月1日
八、禁止有偿家教制度
大自然小学制止教师有偿家教责任状
为了贯彻落实省、市、区教育相关文件和会议精神，坚决制止在职教师有偿补课行为，进一步规范学校的办学行为，维护正常的教育教学秩序，特签订大自然小学制止教师有偿家教责任状，具体规定如下：
1、不允许在校内由在职教师组织有偿补课、上新课等，如有发现，按照区文件精神，除没收违规所得外，视情节轻重，分别给予行政警告至记大过处分，两年内不得聘任为班主任，工资降档（按人事部门有关规定处罚）。
2、不允许在校外由在职教师组织有偿补课、上新课等，如有发现，按照区文件精神，除没收违规所得外，按补课人数不同给予相应处分：3人至5任给予解聘待岗两年处分；5人至10人给予开除留用察看半年处分；10人以上给予开除留用察看一年处分。采取轮流方式补课的教师，按当日累计人数给予相应处分。受处分教师三年内不得聘为班主任，工资降档（按人事部门有关规定处罚）。
3、不允许在职教师违规组织有偿补课、上新课等，对所犯错误认识不够、态度恶劣、情节严重者，按照上级文件精神，将给予开除公职处分，清除教师队伍。
4、违规责任人是中共党员的，除按本规定给予处理之外，将依据《中国共产党纪律处分条例》由党组织进行处理；违规责任人是共青团员的，除按照本规定给予处理之外，将依据《中共共产主义青年团章程》的规定由团组织进行处理。
5、不允许我校教师参加任何形式的有偿家教行为，如有发现，①扣除半年的校内结构工资（每个月按个人岗位金额计算）；②绩效工资按最低档执行；③师德考核为不合格，取消职称评聘资格2年。对所犯错误认识不够、态度恶劣、情节严重者，按照上级文件精神，将给予开除公职处分，清除教师队伍。
6、在职教师在校外为中小学生义务补课者，必须由学校批准，未经批准擅自进行补课、讲课的教师，按照中小学教师有偿补课的相关规定进行处罚。
立状人： 签状人：
年 月 日 年 月 日
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2011年9月1日
九、教师奖励制度
（一）、绩效工资制度
1、工作量标准与转化
2、不足工作量的用值周工作补充，仍不足者，每课时扣款5元。
3、病事假除按天扣款外，误课的要扣课时费，每课时5元。
4、奖励工资，依据教师考核方案，班主任与班主任的差额控制在100元，班任与科任差额控制在150元，科任与科任差额控制在100元。
5、调离一线者不享受每月校内颁发的结构工资，实行非一线教师考核办法。
6、奖惩办法
（1）、不能提前一周备课或学期备课时数少于标准要求1周（每学期按16周备课），停发一个月结构工资400元；
（2）、工作时间违规使用网络（包括午休时间），每次停发一个月结构工资400元；
（3）、出现让学生或学生家长批改作业的现象，每次停发一个月结构工资400元；
（4）、因教师教育教学管理不妥而出现家长上访事件，教师本学期教育思想考核为C等。
（二）、校优秀教师奖励制度
（1）、每年评选一次，每次评选5名，其中班主任3名，科任教师2名。依据本学年教师考核成绩、学生及家长测评、教师选票、领导选票进行评选。
（2）、校优秀教师三年内不得重复受奖，三年以后可以重复评选，但可以参评上一级别的优秀教师。
（3）、校内优秀教师奖励500元。
2、教育教学奖：
3、学术成果奖
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2011年9月1日
十、调离教学一线制度
1、学生与家长测评，优秀率低于40%，满意率低于80%；
2、有严重违犯教师职业道德现象；
3、教师考核成绩离差分数与同一年部教师相差过大；
4、以上三个条件，具备两条者实行调离教学一线制度：
①、不享受校内奖励工资每月400元，不享受绩效工资；
②、到学校后勤参加辅助性工作，参加自选学科组的业务提高活动，缺勤按考核制度执行；
③、一年后经学校考核，具备到教学一线工作的条件者，恢复一线工作岗位，不具备条件者，仍执行调离一线制度。
5、如果有严重违犯师德规范现象，造成严重影响者，直接执行调离一线。
抚顺市大自然小学
2011年9月1日
十一、学校收费管理制度
1、严格遵照市物价局下发的收费政策，不乱收费。
2、对乱收费的责任教师按违纪处理：
（1）、学期教育教学思想考核为C等；
（2）、取消学期受奖励的资格；
（3）、严重的取消一个学年职称晋升的资格。
3、有下列现象之一者均视为乱收费：
（1）、向学生收取班费，包括以多收的方式留存班费；
（2）、向学生平均摊派清扫卫生、活动用品等费用（积极提倡家长个人赞助的方式）；
（3）、擅自统一组织学生订购练习册、图书及其它学习资料；
（4）、擅自让学生或家长印刷复习资料供班级学生使用；
4、下列现象不视为乱收费
（1）、班级教室及专用教室玻璃清洁工作，由班主任组织学生家长负责完成，如果有家长出赞助费雇人完成玻璃清洁工作也可以，但绝对不可以向学生或学生家长摊派费用。
（2）、学校或班级开展大型活动，需要物品及活动费，可以让有条件的家长赞助，但不要强破。不允许搞摊派。
抚顺市大自然小学
2011年9月1日
十二、学生作业量规范制度
1、一年级、二年级不留家庭书面作业，三年级、四年级书面作业完成时间不超过40分钟（其中，数学不超过10分钟，英语不超过10分钟，语文不超过20分钟），五年级、六年级书面作业完成时间不超过60分钟（其中，数学不超过20分钟，英语不超过15分钟，语文不超过25分钟）。
2、除学校规定购买的练习册和自印的习题篇以外，教师不得擅自布置其它书面作业。
3、严格禁止通过网络向家长布置作业。
4、禁止通过学生或学生家长复印、打印各种习题篇。
抚顺市大自然小学
2011年9月1日
十三、教师校内时间规范使用网络制度
1、教师在校内工作时间，包括午休时间，禁止浏览与教学无关的视频，禁止进行网上聊天及游戏，禁止网上购物，禁止炒股，监控记录显示超过5分钟者既视为违规，违规者每次罚款400元。
2、严格禁止通过校讯通发布与教育教学无关的信息，违规者每次罚款400元。
3、工作时间禁止利用网络听音乐、学唱歌曲，午休时间除外。
4、办公室内使用音响，要带耳麦，防止影响他人工作或休息。
5、学校不定期进行全面抽查，并公布每次抽查结果。
抚顺市大自然小学
2011年9月1日
十四、领导目标管理考核制度
1、定量考核，凡是领导目标考核方案中制定的客观性量化条款，必须不折不扣的完成。每学期由校长组织考评小组进行一次全面检查，每月校长对每一位领导成员的工作情况进行一次抽检，每次抽检一个项目，校长的目标任务，在月末的教师大会上，以抽签方式公开进行检查。
2、定性考核，每学期按照领导目标考核细则，每位领导成员在全体教师大会上进行5分钟述职，之后，进行满意度测评。
3、依据定性与定量考核，每学年评选1-2名优秀干部，奖励500元。 |
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